Haben leitende Angestellte Anspruch auf eine Abfindung?
Nein, ein automatischer Anspruch besteht nicht, auch für leitende Angestellte gelten die allgemeinen Regeln aus dem Kündigungsschutzgesetz. Wie sich die Höhe nach § 1a und § 10 KSchG berechnet und wo in der Praxis der eigentliche Verhandlungsspielraum liegt, erklärt der Artikel Abfindung leitende Angestellte: Rechtsgrundlagen und Berechnung.
Ist eine Abfindung nach der Kündigung pfändbar?
Grundsätzlich ja, und zwar in voller Höhe, denn die Pfändungsfreigrenzen für laufendes Gehalt gelten für eine einmalige Abfindung nicht automatisch. Schutz gibt es nur auf Antrag beim Vollstreckungsgericht nach § 850i ZPO. Der Beitrag Ist eine Abfindung pfändbar? Pfändungsschutz nach § 850i ZPO erklärt außerdem, was beim P-Konto und in der laufenden Privatinsolvenz gilt.
Was passiert mit meiner Abfindung, wenn ich kurz vor der Rente stehe?
Die Abfindung selbst mindert die Rente nicht, ein dadurch ausgelöster vorzeitiger Renteneintritt kann es aber, über einen dauerhaften Abschlag von 0,3 Prozent pro Monat. Wie sich dieser Abschlag über eine Ausgleichszahlung nach § 187a SGB VI abmildern lässt und wann zusätzlich das Arbeitslosengeld ruht, erklärt der Artikel Abfindung kurz vor der Rente: Rentenabschlag, Ausgleichszahlung und ALG I.
Muss ich meine Abfindung versteuern?
Ja, Abfindungen sind seit 2006 vollständig steuerpflichtig. Wie die Fünftelregelung nach § 34 EStG die Steuerlast senkt und was sich seit 2025 durch das Wachstumschancengesetz beim Lohnsteuerabzug geändert hat, erklärt der Artikel Abfindung versteuern: Fünftelregelung und Steuerlast berechnen.
Muss der Arbeitgeber nach einer Kündigungsschutzklage eine Abfindung zahlen?
Nicht automatisch, aber in der Praxis endet die Mehrzahl der Verfahren mit einem Vergleich. Wie der Auflösungsantrag nach §§ 9, 10 KSchG funktioniert und welche Faktoren die Vergleichshöhe im Gütetermin tatsächlich bestimmen, erklärt der Artikel Abfindung nach Kündigungsschutzklage: Auflösungsantrag, Vergleich und Prozessrisiko.
Was gilt beim Aufhebungsvertrag und wie hoch sollte die Abfindung sein?
Ein Aufhebungsvertrag muss schriftlich geschlossen werden, es gibt weder Widerrufsrecht noch garantierte Bedenkzeit, und die Unterschrift kann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen. Der Beitrag Aufhebungsvertrag und Abfindung: Was Sie wissen müssen erklärt die rechtlichen Grundlagen und verweist auf die vertiefenden Artikel zu Steuer, Pfändung und Sonderfällen.
Was tun, wenn die Massenentlassungsanzeige des Arbeitgebers fehlerhaft war?
Ein Fehler in der Massenentlassungsanzeige nach § 17 KSchG kann die Kündigung insgesamt unwirksam machen, das ist oft ein besserer Verhandlungshebel für eine höhere Abfindung als der Sozialplan allein. Am Beispiel des überstürzten Rückzugs von Getir aus Deutschland erklärt der Beitrag Fehler in der Massenentlassungsanzeige: Wie Getir Arbeitnehmern eine höhere Abfindung ermöglichte, wie Arbeitnehmer diesen Hebel nutzen.
